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早稲田大学マニフェスト研究所

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    ご案内冊子(PDF、12MB)
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    自律・自立した

    地域創造のための

    マニ研の取り組み

    議会改革度調査

    ローカル・マニフェスト推進連盟

    マニフェスト大賞

    マニフェスト調査

    シティズンシップ推進

    人材マネジメント部会

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    【目指したい地域社会】

     

     

    【目指したい行政組織】

    ありたい未来社会を

    自分たちで描き、創っていくという動きが活発化している。

     

    ありたい未来社会に向けて

    住民との連携・協働が望ましい形で図られている。

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    複数プログラムを組み合せて

    参加することにより

    組織変革の効果は高まります

    (例1)首長が「経営革新セミナー」に、課長級職員が「アドバンスコース」に参加

    (例2)課長級職員が「アドバンスコース」に、係長級職員が「ベーシックコース」に、一般職員が「現場革新セミナー」に参加

    …組み合わせやご参加方法など、ご相談に応じますので以下の連絡先までお知らせください。

    ≫担当:松本、青木: mani@maniken.jp

     

    ≫ご案内冊子(PDF、12MB)

  • 個人学習プログラム

    経営革新セミナー

    自律・自立した地域の確立を目指すトップリーダー養成

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    現場革新セミナー

    地域に貢献する現場の革新的運営技法を学ぶ

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  • チーム協議プログラム

    アドバンスコース

    部課長が担う役割の組織内浸透を図る作戦を練る

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    ベーシックコース

    地域が求める役所の現場創りへの意識・行動変容

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  • 大切にするキーワード

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    マニ研の強み

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    ①地域経営力向上サポート

    講師陣が会議や活動に参加。首長はじめ職員との対話を通じて組織が機能する“スイッチ”を探し当て、組織変革をサポート

    ②職員研修サポート(人材育成委託)

    現行の職員研修の変革を支援。企画段階からのサポートも対応します。

     

    ③HQプロファイル・SUZAKU導入

    データを活用し納得と共感の人事を実現

    マニ研×組織変革をくわしく知る
  • お問い合わせ

    お見積りの依頼やご不明な点、ご質問がありましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。

    ≫担当:松本、青木 mani@maniken.jp

    ≫ご案内冊子(PDF、12MB)

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