これまで長年にわたって、早稲田大学マニフェスト研究所では、「どう自治体を変革・経営していくか？」を考える場としてICT活用や生成AIをテーマとする研修会を開催しています。 そうした中で、「予...

　早稲田大学マニフェスト研究所では、「どう自治体を変革・経営していくか？」を考える場として継続的にセミナを開催しています。今回は「事例に学ぶ自治体改革～ 生成ＡＩとＤＸで実現する自治体の未来 ～...

【次回】2022年8月30日(火) 15:00～17:00@オンライン ※以下URLからご参加ください ＜趣旨＞社会・地域の変化やジョブ型・メンバーシップ型雇用への着目など「職員採用」と...

■1/29 地域の未来を変えるための人マネ実践スキルアップ講座 ～「いま学びたい」「明日から使いたい」スキルや知識を学び楽しむ   ▽人マネスキルアップ講座を開催します!! 「人...

調査開始から10年が経過し、今回11回目となる「議会改革度調査2020」。今年は生配信にて調査結果の報告を行います。当日は、調査の目的や趣旨、傾向の報告、ランキング発表のほか、ランクインした議会...

■コロナ禍により進んだ自治体DX 2020年はコロナ禍により「常識」や「当たり前」の多くが困難になり、自治体職員にとっても様々な苦労のあった１年間でした。 これまでなかなか重要度が上がらず行...

■コロナ禍でも組織変革や人材育成を止めない コロナ禍で変化がもとめられる地域や自治体の未来をよりよく変えるために、 マネ友主催によるオンラインの対話の場やスキルアップ講座を開催します！！ ...

■「これで終わり…？」まだまだ話したりない方へ 人マネに参加して、怒涛の一年間をやり切った部会の第5回研究会後、今の想いをアウトプットする場、人マネで学んだことをどう現場で形にしていくかをざ...

ポストコロナ時代の 組織ガバナンス ～時代を拓くリーダーシップとは～ 北川正恭教授との意見交換会、12月より各月開催、１回１団体様 限定 三重県知事を２期つとめた北川正恭・早大名誉教授(...

▽人材マネジメント部会って？ →1年間、「組織変革」という難しいテーマに３人のチームで取り組んでいただく中で組織や現場の変化、副次的に人材育成の効果を得る”実践研究”のプログラムです。 ...

■第１回「コロナ禍で議会事務局職員が備えておくべきこと」 ・日程：11月6日（金）14:00〜16:00　（13：40から入室可） ・場所：研修はすべて、オンライン会議システム「ZOOM」により...

■前回は「コロナ禍の研修」「部会フォロー」をテーマに実施 今年度はオンラインを積極活用することで、 人マネ事務局と、派遣元である人事や総務の方々が強力に繋がることが可能になりました。 毎...

人事や成果をデータで可視化する 早大マニ研では、2017年から株式会社エスユーエスと連携し、自治体人材のデータで捉えるアセスメントツール「HQプロファイル（旧名：ICP人材力診断）」の活用、...

■"オンライン研究会"がもたらしたもの 今年度はオンラインを積極活用することで、 人マネ事務局と、派遣元である人事や総務の方々が強力に繋がることが可能になりました。 毎月、約50名の方々と事...

※注：選挙期間中の公開にあたり、事実をベースに小池知事の議会での発言を紹介することを趣旨としています。 □「都知事マイニング2020」を公開 　東京都知事選挙が１週間後に迫る中、早稲田大...

■博多は80人、札幌は60人が参加 人口減、労働力不足を背景にスマート自治体への転換が構想されるなか、「働き方改革」をテーマにしたセミナーを2019年8月21日に東京・日本橋で開催しましたと...

※研究所注：議員報酬や議員定数については、議論の背景など様々な考え方があります。一例として全国町村議会議長会が2019年にとりまとめた「町村議会の議員報酬等のあり方 最終報告」をあげておきますの...

全国の自治体から180人が参加 人口減、労働力不足を背景にスマート自治体への転換が構想されるなか、「働き方改革」をテーマにしたセミナーを2019年8月21日に東京・日本橋で開催しました。 ・...

■芽室町議会は5年連続の1位 地方から政治を変える取り組みを行う早稲田大学マニフェスト研究所は6月4日、都道府県や市区町村を含めた2018年度「議会改革度調査」ランキングTOP300を公開し...

■先進自治体の事例から学ぶ機会 2/21の博多につづいて、「事例に学ぶ自治体現場の働き方改革」を東北・仙台で3/1に開催し、東北を中心に北は北海道、南は茨城から21自治体 約60人の方にご参...